„Süße Früchte – bittere Wahrheit“ – Was hat sich getan ein Jahr nach der Veröffentlichung der Studie?

Seit Bekanntwerden dieser Missstände setzen sich 28 Partnerorganisationen der Kampagne „Make Fruit Fair!“ in Europa und vor Ort sowie Tausende Unterstützer/innen für die Rechte der Arbeiter/innen ein. Wir fordern Politik und Supermärkte auf: Sorgt dafür, dass die Lieferanten Arbeits- und Menschenrechte achten! Und sorgt dafür, dass die Lieferanten ihrerseits faire Einkaufspreise bekommen!

Lidl in der Pflicht

Vor allem den Supermarktgiganten Lidl nehmen wir in die Pflicht. Als Nummer eins in Europa ist er großer Abnehmer von Bananen und Ananas – und hat damit die Macht und die Verantwortung, Veränderungen bei den Zulieferern zu erwirken. Auch wirbt Lidl offensiv mit der Nachhaltigkeit seiner Produkte, mit der Verantwortung für Mensch und Umwelt. Das ist angesichts der Zustände auf den Plantagen nicht nur Hohn gegenüber den Arbeiter/innen, es grenzt auch an Verbrauchertäuschung.

In den Supermarktregalen müssen tatsächlich nachhaltig und fair produzierte Waren liegen – nicht nur vergiftete Versprechen mit einem schicken Siegel. Das fordern wir seit über einem Jahr. Mit Nachdruck und mit Erfolg!

Wir, unsere Partner und unsere Unterstützer/innen haben Lidl mit E-Mails und Anrufen geflutet, auf Social Media mit Fragen bombardiert, vor Lidl-Filialen Stellung bezogen und informiert, offene Briefe geschrieben und immer und immer wieder das Gespräch und den Austausch mit Lidl gesucht. Auch die Siegelorganisation Rainforest Alliance und weitere Supermarktketten haben wir mit unseren Recherche-Ergebnissen konfrontiert – zum Beispiel Aldi und dessen Zulieferer Fyffes mit einer E-Mail-Aktion. Die gemeinsamen Anstrengungen haben sich gelohnt: Es gibt erste Verbesserungen auf den Plantagen. Darüber freuen wir uns sehr!

Folgendes haben wir erreicht:

Verbesserungen in Costa Rica (Ananas)

Direkte Anstellung, Mindestlohn, Sozialversicherung: Bei Lidls Ananas-Lieferanten Finca Once in Costa Rica sind die meisten Arbeiter/innen jetzt direkt angestellt, verdienen den Mindestlohn und sind sozialversichert. Gegenwärtig sind laut Aussage von befragten Arbeiter/innen nur noch 200 von 1.500 Arbeiter/innen bei Subunternehmen beschäftigt. Außerdem haben nun alle Migrant/innen aus Nicaragua reguläre feste Arbeitsverträge. Vor Erscheinen der Studie wurde die große Mehrheit der Arbeiter/innen aus Nicaragua über Subunternehmen mit unsicheren Drei-Monats-Verträge angestellt.
Weniger hochgiftige Agro-Chemikalien: Beim Lidl-Lieferanten Finca Once werden nur noch selten in Anwesenheit der Arbeiter/innen gesundheitsschädliche Pestizide gesprüht. Der Einsatz des in der EU nicht zugelassenen hochgiftigen und lebensgefährlichen Bromacil wurde im Juni 2017 von der Regierung in Costa Rica verboten.
Betriebsprüfungen von Ananas- und Bananen-Plantagen durch das Arbeitsministerium: Das Arbeitsministerium hat seit 2016 bei 103 Produzenten Betriebsprüfungen durchgeführt; die Ergebnisse ähnelten denen der Oxfam-Studie: keine Zahlung von Überstunden, mangelnder Gesundheits- und Arbeitsschutz sowie regelmäßige Entlassungen. Im Anschluss haben 51 der untersuchten Produzenten die vom Ministerium angeordneten Maßnahmen erfüllt, sodass bis jetzt 10.197 Arbeiter/innen von besseren Arbeitsbedingungen profitieren. Gegen 12 Betriebe wurde Klage eingereicht.
Teilweise Schließung von Ananas-Plantagen: Das Umweltgericht und die Umweltbehörde SETENA haben aufgrund der katastrophalen Auswirkungen auf Umwelt und Trinkwasserversorgung die teilweise Schließung von mehreren Ananasplantagen angeordnet.

Verbesserungen in Ecuador (Bananen)

Betriebsprüfungen von Bananen-Plantagen durch die lokale Aufsichtsbehörde: Auf Initiative unserer Partnerorganisation ASTAC führt die lokale Aufsichtsbehörde seit 2016 Betriebsprüfungen durch. Dabei wurden dieselben Missstände wie in der Oxfam-Studie aufgedeckt: systematische Unterdrückung der Gewerkschaftsrechte und Pestizideinsatz unter Missachtung staatlich vorgesehener Wiederbetretungsfristen der Felder. Dass die lokale Aufsichtsbehörde darauf aufmerksam geworden ist, ist ein erster Schritt, auf den hoffentlich bald Taten folgen.
Stärkung von Oxfams Partnerorganisation ASTAC durch unsere Kampagnenarbeit: Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) hat empfohlen, die Gesetze in Ecuador zu ändern und Gewerkschaftsrechte gemäß internationaler Normen zu stärken.
Verbesserungen beim Gesundheitsschutz auf der Lidl-Zulieferplantage Matías: Im Anschluss an die Veröffentlichung der Oxfam-Studie wurden die Fristen verlängert, nach denen Arbeiter/innen die Felder wieder betreten dürfen, wenn Pestizide versprüht wurden. Die Arbeiter/innen bekamen zudem Schutzkleidung. Leider hat sich kürzlich die Situation wieder verschlechtert.

Korrekturen beim Nachhaltigkeitssiegel der Organisation Rainforest Alliance – betrifft Costa Rica (Ananas) und Ecuador (Bananen)

Siegel-Entzug: Rainforest Alliance hat nach Veröffentlichung der Oxfam-Studie vielen zertifizierten Plantagen das Siegel entzogen. Der Grund: fortwährende gezielte Menschenrechtsverletzungen wie die systematische Unterdrückung von Gewerkschaftsrechten. Zuletzt wurde dem Großlieferanten Grupo Acon in Costa Rica, der unter anderem an Aldi liefert, das Siegel entzogen.
Verbesserung der Betriebsprüfungen: Vor der Überprüfungen der Plantagen durch Rainforest Alliance sollen nun auch die Gewerkschaften zur Situation auf der Plantage befragt werden. Das ist ein zentraler Schritt, um weiteres Greenwashing zu verhindern – wie das Zertifizieren von Plantagen, auf denen Gewerkschaftsrechtsverletzungen an der Tagesordnung sind.
Gewerkschaftsrechte: Erstmals in ihrer Geschichte trifft sich Rainforest Alliance mit Gewerkschaften. Für eine Organisation, die Gewerkschaftsrechte überprüft, ist das ein unabdingbarer Schritt, um das Thema Gewerkschaftsfreiheit anzugehen.

Viel erreicht – und viel zu tun

Wir freuen uns, dass viele der Arbeiter/innen nun unter besseren Bedingungen arbeiten. Das ist ein toller Erfolg. Allerdings gibt es nach wie vor Missstände auf zahlreichen Plantagen und damit viel zu tun. Dies ergaben auch aktuelle Recherchen von ASTAC aus Ecuador, der sich daraufhin in einem offenen Brief an Lidl wendet, etwas gegen die Missstände zu unternehmen. Den Brief können Sie hier unterzeichnen.

Punkte, die wir weiterhin kritisieren, sind:

• Selbst der jetzt beim Lidl-Zulieferer in Costa Rica gezahlte Mindestlohn reicht kaum zum Leben. Damit die Menschen wirklich existenzsichernde Löhne erhalten, muss ihr Gehalt steigen. In Ecuador muss es als nächsten Schritt überhaupt erst einmal Mindestlohn-Niveau erreichen. Supermärkte müssen ihren Lieferanten deshalb endlich faire Preise zahlen.
• Auf den Plantagen in Costa Rica werden zwar weniger Pestizide gesprüht, wenn sich Arbeiter/innen auf den Feldern befinden, und das hochgiftige Bromacil ist nun verboten. Dass jedoch in Anwesenheit der Menschen auf den Plantagen weiterhin Pestizide gesprüht werden und sie häufig keine Schutzkleidung gestellt bekommen, ist natürlich nicht hinnehmbar und muss sich ändern – in Costa Rica und in Ecuador.
• Beim Lidl-Zulieferer Matías in Ecuador wurden zwar zunächst die von der Regierung empfohlenen Wiederbetretungsfristen der Felder nach dem Sprühen von Pestiziden mehr beachtet und Arbeiter/innen erhielten Schutzkleidung. Aktuelle Rückschritte dort zeigen aber: Nötig sind wirklich nachhaltige Maßnahmen zum Schutz der Arbeiter/innen!